Необходимо ли проведение аттестации при досрочном увольнении военнослужащего с военной службы как не выдержавшего испытательный срок?

При досрочном увольнении военнослужащего с военной службы как не выдержавшего испытательный срок проведение его аттестации действующим законодательством не предусмотрено.
Согласно приказу командира воинской части К. полагался заключившим контракт сроком на три года с испытательным сроком три месяца. Аттестационная комиссия воинской части признала К. не соответствующим занимаемой воинской должности и подлежащим досрочному увольнению с военной службы как не выдержавшего испытание. Приказом командира воинской части он уволен с военной службы по указанному основанию.
К. оспорил в суде заключение аттестационной комиссии и приказ командира воинской части об увольнении его с военной службы.
Решением гарнизонного военного суда, оставленным без изменения определением судебной коллегии окружного военного суда, в удовлетворении заявленных требований отказано по следующим основаниям.
В соответствии с подп. «е» п. 2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы как не выдержавший испытательный срок.
Согласно п. 1 ст. 34.1 того же Федерального закона для поступивших на военную службу по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами (за исключением обучающихся в военных образовательных учреждениях профессионального образования), в целях проверки их соответствия требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, устанавливается испытание сроком на три месяца.
Пунктом 3 вышеназванной статьи закона определено, что если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным этим Федеральным законом.
Из материалов дела следует, что в период с 20 часов 30 марта до 13 часов 31 марта 2015 года К. без уважительных причин отсутствовал в месте службы на полигоне. В результате отсутствия заявителя и других военнослужащих минометной батареи на службе были сорваны ночные стрельбы. За совершения данного грубого дисциплинарного проступка ему объявлен строгий выговор.
Факт совершения К. указанного проступка подтвержден материалами служебного разбирательства, протоколом о грубом дисциплинарном проступке. Отказ К. от дачи письменных объяснений по поводу отсутствия на службе и подписания протокола о грубом дисциплинарном проступке надлежащим образом зафиксирован должностными лицами воинской части в составленном им акте.
С учетом отрицательной служебной характеристики на К. и наличия у него дисциплинарного взыскания у командира воинской части имелись законные основания для вывода о несоответствии его требованиям действующего законодательства, предъявляемым к военнослужащим.
Поэтому  являются правомерными досрочное увольнение заявителя с военной службы как не выдержавшего испытательный срок.
Что касается содержащегося в апелляционной жалобе довода о том, что  командованием не была соблюдена процедура аттестации, то он признан судом апелляционной инстанции необоснованным, поскольку признание военнослужащего не прошедшим испытание и увольнение его с военной службы по соответствующему основанию приведенными выше нормами Федерального закона отнесены к компетенции командира (начальника) воинской части и проведения аттестации в данном случае не предусмотрено.
<30>